Congés payés à la carte pour l’employeur
Comme chaque année, les collègues sont nombreux à se voir refuser des dates de congés demandés. Ou se voir imposer des dates comme bon semble au supérieur hiérarchique.
C’est anormal, contactez le CSE ou contactez-nous.

L’obligation d’évaluation des risques, et les propositions du CSE
L’entreprise doit revoir annuellement le document d’évaluation des risques. Un effort certain a été fait, notamment grâce au concours d’un petit groupe de travail du CSE. Le CSE contribue, la direction prend, ou ne prend pas…

Une partie des questions du personnel, nous amène à rappeler une nouvelle fois qu’un licenciement « transactionnel » peut coûter cher !

Enfin, la présidence du CSE le répète : « je n’y suis pour rien dans tous les problèmes que le CSE remonte, ce n’est vraiment pas de ma faute, on va faire des rappels ».
De 2 choses l’une : la direction d’Astek ne maîtriserait rien dans l’entreprise. Ou bien elle cautionnerait bien les dysfonctionnements, y-compris quand ils portent atteinte à la vie privée, à la vie professionnelle et à la santé des collègues.
Dans les 2 cas, c’est fautif et HONTEUX !
On est bien au temps des dirigeants grassement payés, au mérite, pour fuir la moindre responsabilité et ne rien assumer…