On savait déjà qu’Astek bloque depuis 5 ans tous les emails qui émanent de la boite email du syndicat diversite.proximite (at) gmail.com. Nouveauté, elle vient de retirer nos communications des envois trimestriels prévus par accord. Et pourquoi donc ? Car les délégués syndicaux ont envoyé un sondage à des collègues dans le cadre des NAO sur les salaires.
Le problème ?
La direction fait un amalgame entre syndicat et délégués syndicaux. Qu’une organisation externe n’ai pas le droit de faire de la propagande par diffusion massive d’emails aux salariés, ça s’entend. Que les délégués syndicaux ne puissent pas faire leur travail correctement, ça ne s’entend pas. Sinon, nous n’aurions pas signé l’accord.
Courrier à la direction d’Astek :
Nous constatons que l’envoi de communications syndicales du 31 Janvier 2025 ne contient pas le tract du syndicat indépendant Diversité et Proximité, pourtant remis par courriel à la direction le 27 décembre 2024.
La direction de l’entreprise a manifestement jugé que son interprétation de l’accord prévaut automatiquement sur celle du syndicat, et n’a ainsi pas pris la peine de réunir les parties prenantes afin de clarifier l’interprétation à retenir entre celle du syndicat et celle de la direction.
La direction n’a pas non plus jugé utile d’informer les salariés de la raison de l’absence de communication du syndicat dans l’envoi du vendredi 31 janvier.
Dans ces conditions, le syndicat entend donc dénoncer l’accord relatif au fonctionnement du CSE et des OS.
Le syndicat tient à rappeler, à toutes fins utiles, que la direction faillit elle-même régulièrement à certaines dispositions de cet accord.
Quelles conséquences en cas de dénonciation de l’accord par le SIDP ?
L’accord ne recueille plus les 50% nécessaires à sa validité… Donc ses effets disparaissent au bout de 15 mois.
- le syndicat perdra le bénéfice d’une subvention annuelle de 4000€
- la direction arrêtera les envois numériques trimestriels, et s’en tiendra au bon vieux papier semestriels
- le budget des activités culturelles restera figé à ce qu’il est en 2025. A moins que la direction décide de carrément le baisser à nouveau. Nous ne sommes à l’abri de rien…
Et tout cela parce que la direction de notre entreprise ultra-dématérialisée n’admet pas que les syndicats puissent vous apporter de l’information numérique utile quand ils le souhaitent, donc surtout quand cela vous est utile.
Nous croyons que la liberté d’action et d’expression syndicale n’a pas de prix. Et vous êtes d’ailleurs nombreuses et nombreux en ce moment à devoir en bénéficier…
Rappel important sur le tout premier point : le syndicat ne sait pas, malgré les demandes de clarification, si les courriels expédiés par la boite email du syndicat vers les boites astek.net sont simplement effacés, ou bien s’ils atterrissent opportunément dans une boite email de la direction. Et cela peut être très gênant. En effet, 1- vous pouvez ne pas avoir de réponse, car il nous arrive de ne pas faire attention à l’expéditeur de la demande. 2- Pire, notre réponse, et donc votre question, pourraient être interceptés.
Donc, n’utilisez pas votre adresse professionnelle pour nous écrire.