Le sondage, répondu par 400 collègues à la fin de 2022, était édifiant sur les attentes des salariés de l’entreprise, et les moyens d’actions qu’ils étaient prêts à mettre en oeuvre.
En Janvier 2023 nous avions ainsi proposé une petite action plutôt bon enfant. Inviter les collègues à envoyer un courrier au PDG. Il avait ainsi reçu près de 50 emails. Un coup de semonce, alors que 150 des 400 répondants avaient indiqué qu’ils pourraient faire grève…
En ce début de mois d’Avril 2024, nous avons proposé que les salariés arborent une signature de courriel assez explicite. Ce qui peut avoir un impact non négligeable.
Multiplions les actions en tous genres, toutes les idées sont bonnes. Même si vous êtes pour une grève, un arrêt de travail, dites-nous, il n’y a pas de tabou.
Mais n’oubliez pas de nous informer avant de mettre une action en oeuvre.
En effet, il faut que l’action soit affichée/publiée par un collectif afin de protéger les protagonistes contre toutes représailles. Un collectif peut être un syndicat, ou même le CSE.
Soyons créatifs !
Retrouve toutes nos propositions dans ce document