Avis rendu sur 2 « simplifications » juridiques
Mais honnêtement, on ne peut pas dire que l’on a été correctement informé de l’impact de ses fusions… Notamment, si on peut dire que l’impact social sera quasi-inexistant, la direction n’a en revanche présenté aucune projection de la situation financière et économique à l’issue de l’opération.
Si les opérations envisagées ont bien lieu, l’une d’entre elle concerne près du tiers de l’effectif du groupe ! Il est tout à fait à craindre que les changements opérationnels y-compris administratifs auront un impact en terme de questionnements et de charge de travail pour nos collègues des services administratifs. On ne peut malheureusement qu’espérer que tout sera bien préparé.

Surtout n’hésitez pas à nous faire part de ce que vous savez !

Une activité en tassement ?
Le point trimestriel sur le suivi de l’effectif et de l’activité laisse entrevoir un tassement de l’activité. Le cycle budgétaire n’y est pas étranger : les clients font les comptes pour 2023 et 2024…

« Sur le terrain », nous notons une recrudescence des départs plus ou moins involontaires… Contactez-nous !

On demande davantage de procédures !
Le saviez-vous : si vous avez à vous déplacer en voiture moins de 1h30, vous ne toucherez pas de frais kilométriques. C’est ce que dit un email reçu par certains collègues… pas tous.
Est-ce une règle d’entreprise, ou bien l’invention d’un directeur quelque part en France ? La direction ne sait pas !
Nous, on dit : il faudrait donc écrire les choses.
La direction répond : ah ben voilà, vous voulez des règles, toujours des règles !
Ben oui, contrairement à la direction, nous préférons des règles collectives à des règles à la gueule du client… Cliens qui finissent par venir vers nous en réclamant que leurs droits soient respectés… CQFD.

Une autre « règle » pour la route : « mon manager me dit qu’Astek ne pratique pas les ruptures conventionnelles. » Notez la bien celle-ci. Pour le jour où votre manager vous proposera soit une RC soit un licenciement….