Politique sociale, effectif, salaires 2022
Tout ce qu’un salarié Astek veut (peut-être) savoir sur l’évolution des effectifs, l’évolution des rémunérations, les promotions, les formations… l’employeur doit le publier chaque année. C’est notamment le bilan social, qui permet par exemple de connaître les salaires moyens pratiqués, et leur évolution sur 3 ans (notons déjà que ça baisse en 2022…). Une fois que le CSE aura donné son avis sur l’exercice 2022 (probablement en Octobre), le bilan pourra être transmis à tout salarié demandeur.

Les actionnaires répondent au CSE
Le conseil de surveillance, qui représente les actionnaires, répond à l’avis donné par le CSE sur les orientations stratégiques. Dans cet avis le CSE avait invité les actionnaires « à faire pression » sur la direction générale pour contenir la rotation d’effectif, notamment en agissant sur les augmentations de salaires, la redistribution de profits et la gestion des emplois et parcours professionnels. Le conseil de surveillance indique que ces sujets « sont bien intégrés » à la stratégie, et qu’en l’occurrence, cela a conduit à une croissance exceptionnelle du Groupe depuis 5 ans. En effet, pas d’augmentation, distribution de profits en dividendes, pas de gestion des emplois et compétences, c’est bien « intégré » par les salariés… A croire que le business model repose vraiment sur le turnover élevé…

Augmentations de salaires impossible
Selon la direction, un(e) salarié(e) dont le salaire est « en adéquation avec le marché » n’a pas d’augmentation. On le savait. S’ajoute désormais la règle selon laquelle un(e) salarié(e) dont les compétences n’évoluent pas n’a pas non plus d’augmentation… Encore faudrait-il que l’entreprise prenne elle même sa responsabilité au regard des obligations de gestion des compétences…

Et d’autres choses à savoir…
– Attention dans certaines équipes, les emails reçus personnellement sont susceptibles d’être automatiquement transférés à l’ensemble de l’équipe ! Il paraît que les concernés sont au courant… En tout cas, même si l’on parle d’une boite email professionnelle, ça frise l’atteinte à la liberté de correspondances, qu’on se le dise.
– un collègue (qui plus est) manager n’a pas à appeler un autre collègue à 19h, et quand bien même cela arriverait, ce dernier n’est pas tenu de répondre i.e ne peut être sanctionné s’il ne répond pas (droit à la déconnexion).