La direction de SII Sophia refuse toujours de fournir les courriers de l’Inspection du Travail qui révèlent des décisions, des observations ou rapports à présenter aux membres du Comité Social et Économique.
(Au sens des articles L4711-1 et R2315-23 du Code du travail)

Se soigner, puis continuer à travailler et pourtant… Un licenciement pour faute grave ?

Un salarié a été licencié pour faute grave pendant son arrêt de travail. Il n’était pas en mesure de se présenter à son EPL- Entretien Préalable en vue de son Licenciement. Le motif de la gravité n’est pas clair… Un envoi tardif de l’Arrêt de Travail papier ?!…

Rappel: Même si vous prévenez l’employeur par mail de votre AT- Arrêt de Travail, n’oubliez pas de lui envoyer rapidement par courrier le volet employeur de l’AT.

En tous cas, dès l’envoi de la lettre de licenciement pour faute grave, SII a coupé l’accès à ses mails professionnels pourtant nécessaires à sa défense… Surprise Great Place To Work ?! La justice, probablement, tranchera…

Note: Un employeur peut vous convoquer à un entretien préalable en vue de votre licenciement pendant un arrêt maladie. La loyauté voudrait qu’il accepte de reporter si le salarié n’est pas en capacité d’y assister. Tel ne fut pas le cas…

Conseil: Dès vos premières difficultés dans l’entreprise, faites vous assister d’un représentant du personnel… Et archivez sur un espace privé vos emails professionnels sans attendre. L’accès coupé il sera trop tard.

Pour finir, cette histoire n’est pas sans susciter une crainte quand à la note sur la prise de congés (reçue par email le 28/02/2023 : NOTE – Pose des congés) qui demande aux salariés de SII « de poser vos congés et d’attendre la validation avant de partir en vacances« . Qui d’entre vous part, ou est déjà parti en congés, sans attendre la validation, qui ne vient parfois jamais ?… Gare à la faute grave ! 😉

La direction refuse encore et toujours de founir la liste des salariés de l’agence SII Sophia aux représentants du personnel…

Pourquoi ce refus ?… Pouvoir obtenir des informations sur ses droits en entreprise fait assurément partie du droit des salariés. Pouvoir répondre à vos questions et vous contacter, est un devoir de tout représentants du personnel qui se respecte. Encore faut-il que l’employeur en donne les moyens. A défaut, ceci s’appelle une entrave au fonctionnement de votre CSE !

Merci d’accepter de communiquer un email personnel…. en réponse à -> lodpsii@gmail.com