Les salariés d’Astek n’ignorent pas que l’action judiciaire lancée par les CE et les syndicats d’Astek en 2014 pour faire reconnaitre le caractère illicite de la réduction des effectifs est toujours en cours.

Une n-ième réunion a encore eu lieu le 6 Septembre, à la demande des syndicats « établis ». Dans quel objectif ? Il faut le leur demander.

Certes, la justice s’est exprimée pour demander à la direction de consulter le CE, sur ce qui s’est passé il y a plus de 2 ans, mais qu’attendons nous de cette consultation ?
Notre conviction est que les directions des sociétés Astek ont mal agi, d’abord en cachant au CE leur intention de réduire les effectifs en se séparant de certains profils de salariés, ensuite en utilisant des méthodes tout à fait indignes de personnes qui portent des responsabilités sociales (voire psycho-sociales). Pour autant, nous constatons que la procédure judiciaire a tardé, et qu’aujourd’hui le mal est fait, inéluctablement, même si nous avons soutenu, défendu, et accompagné de nombreux salariés que la direction a licencié sans motif valable.
Cette période bien noire de la vie sociale d’Astek doit être le socle de l’amélioration de la société. Elle a permis à la direction et aux élus de comprendre pourquoi Astek en est arrivée à licencier 200 salariés en 2 ans.

… Il est grand temps de négocier pour progresser plutôt que discuter le passé.