Réviser l’accord pour prendre en compte l’augmentation du temps passé en télétravail et des coûts associés.
Ci-dessous les grandes lignes et principes pour base de discussion avec la direction d’Astek.
N’hésitez pas à nous contacter par email pour nous proposer votre participation !
Septembre 2022
La prise en charge forfaitaire de 2,5 euros par jour de télétravail mérite d’être revue à la hausse. Elle mérite aussi d’être automatique.
Nous constatons que les conditions d’accès au télétravail sont parfois arbitraires, ce qui rend certains salariés victimes d’une inégalité de traitement.
Définir les SEULS critères qui peuvent permettre de refuser une demande de télétravail
L’absence de réponse du manager dans la demi-journée doit valoir accord
Fournir du matériel professionnel et assurer aussi par tout moyen la continuité en cas de panne ou défaillance du matériel personnel
Indemniser les « frais d’exploitations » tels que l’électricité, le chauffage…
Contribuer aux investissements matériels de bureau: fauteuil, matériel
Intégrer la notion de télétravail dans l’ordre de mission