Réviser l’accord pour prendre en compte l’augmentation du temps passé en télétravail et des coûts associés.
Ci-dessous les grandes lignes et principes pour base de discussion avec la direction d’Astek.
N’hésitez pas à nous contacter par email pour nous proposer votre participation !
Septembre 2022
La prise en charge forfaitaire de 2,5 euros par jour de télétravail mérite d’être revue à la hausse. Elle mérite aussi d’être automatique.
Nous constatons que les conditions d’accès au télétravail sont parfois arbitraires, ce qui rend certains salariés victimes d’une inégalité de traitement.
l’accord en quelques mots
Rappel : le télétravail ne peut pas être imposé, c’est la loi. Des conditions particulières peuvent toutefois autoriser l’employeur à imposer le télétravail.
Les dispositions décrites ici sont spécifiques à l’UES (groupe) Astek.
Le télétravail n’est pas possible avant 4 mois de présence dans l’entreprise.
3 modes de télétravail (com juil 2019)
| Régulier | Ponctuel | Exceptionnel | |
| DEFINITION | Selon un rythme prédéfini, demandé par le salarié | Occasionnel, inhabituel, demandé par le salarié | Inhabituel, demandé par l’employeur |
| Demande | 1 mois avant le premier jour | Oral/courriel | Courriel, 12h avant |
| Réponse | 15 jrs après la demande | Simplifié, mais l’absence de réponse du manager ne vaut pas acceptation… Au règne de l’arbitraire, les petits chefs sont rois ou reines. | Le salarié peut refuser en justifiant. Dans ce cas il n’est pas en congé, mais en inter-missions! |
| Refus | Justification, suivi en commission annuelle | ||
| Fin | 15 jrs avant la date prévue | ||
| Rythme | 1 à 3 jrs par semaine, n’importe quel jour(s)! | ||
| Modification | Exceptionnel, 2 jrs avant Pas de réponse = OK |
Raison de santé : les salariées enceintes, les salariés handicapés ou accompagnants, les salariés de retour de congés maladie de plus de 30 jours, peuvent bénéficier d’une dérogation au rythme de télétravail.
Indemnisation forfaitaire : 2.5€ par jour
Avis et propositions actuelles du syndicat
L’accord a été signé en 2019, avant que le syndicat soit négociateur.
Le syndicat voit des limites à l’accord actuel et a demandé plusieurs fois des modifications, notamment pour prendre en compte la réalité du télétravail 100% (5j par semaines) de certaines équipes.
Suivi des mesures
L’entreprise ne respecte pas la disposition qui consiste à accorder 2.5€ par jour de télétravail.
Définir les SEULS critères qui peuvent permettre de refuser une demande de télétravail
L’absence de réponse du manager dans la demi-journée doit valoir accord
Fournir du matériel professionnel et assurer aussi par tout moyen la continuité en cas de panne ou défaillance du matériel personnel
Indemniser les « frais d’exploitations » tels que l’électricité, le chauffage…
Contribuer aux investissements matériels de bureau: fauteuil, matériel
Intégrer la notion de télétravail dans l’ordre de mission