En cas de harcèlement ou agissement sexiste
Les entreprises ont l’obligation de mettre en place un(e) référent(e) à qui tout(e) salarié(e) peut s’adresser pour présenter, en toute confidentialité, une situation de harcèlement sexuel. Contrairement à ce que laisse penser la charte disponible dans l’outil Welcome, 2 membres du CSE sont référentes, et disposent d’un numéro de téléphone dédié (que vous retrouverez bientôt sur le site du CSE).

Consultation sur la situation économique et financière 2021
Comme chaque année, la direction a présenté les grandes lignes des résultats économiques de l’entreprise en 2021. Près de 10% de résultat opérationnel. Il est clair que l’activité grossit à l’international, mais le CSE n’a finalement plus que très peu d’informations sur le périmètre d’activité sur lequel il veille. La direction se soucierait-elle de moins en moins des activités en France ??… Le CSE rendra son avis sur la situation dans 2 ou 3 mois.

Projet de fusion de 2 entités du groupe
Commençons par dire que nous sommes particulièrement déçus que la direction affiche cette information comme confidentielle, car de nombreux salariés de la société absorbée sont en fait déjà au courant. La direction voudrait-elle éviter que les salariés sachent qu’ils vont perdre le bénéfice de certains avantages qu’ils avaient chez INEAT Paris. Nivellement par le bas. Bientôt la direction voudra estampiller « confidentiel » tous les avis du CSE sur les changements de politique qui VOUS concernent ! NON.

Santé sécurité : point de situation trimestriel
N’hésitez pas à nous demander les documents que la direction nous fournit, on vous les transmettra avec plaisir.
L’entreprise fait des efforts sur le respect des règles en matière de protection des salariés sur le plan physique. En revanche, la prévention des risques psychosociaux est inexistante. Si vous vous sentez victimes de pression, si vous sentez que votre comportement envers vos collègues a changé, n’hésitez pas à vous rapprocher de nous et en tout premier lieu du médecin du travail (demandez le contact à votre assistant(e) du personnel).

Situation judiciaire (car il faut bien dire que le CSE saisit la justice parfois !)
Le CSE défend vos droits. Au moins 2 procédures méritent l’attention des salariés : faire reconnaître que l’entreprise n’a pas le droit d’imposer des congés, faire reconnaître que la direction d’Astek entrave le fonctionnement du CSE (autrement dit elle se fiche du CSE)…
Notez que le Syndicat Indépendant Diversité et Proximité accompagne aussi tous les salariés qui veulent défendre collectivement leurs droits. C’est notamment le cas depuis 2016 à propos du salaire minimum des salariés en modalité 2 (38h30).