Déménagements en cours
Même si la direction informe désormais relativement en avance des projets de déménagement ou de réaménagement des locaux, force est de constater que les remarques des élus et élues sont rarement prises en compte. Sur le déménagement de Saint-Grégoire (à Rennes), le CSE entend appuyer ses préconisations par l’intervention d’un expert, malheureusement.
A Biot, les élus questionnent légitimement depuis des mois les motifs de ce déménagement. Le syndicat avait conseillé à la direction de réaliser un sondage auprès des collègues… Aucune chance que la direction le fasse, donc on a décidé de réaliser ce sondage !
70 collègues ont répondu entre le 1er et le 17 Juillet. Vous trouverez le résultat détaillé aux 10 questions dans ce pdf. Sans surprise, les salariés, qu’ils travaillent régulièrement dans les locaux, qu’ils viennent de Nice et même d’Antibes, estiment en majorité que les bureaux ciblés dégraderont leur situation de travail.
On espère vraiment que ce déménagement que nous ne comprenons décidément pas n’a pas pour objectif de dégoûter les collègues et favoriser encore la réduction d’effectif amplifiée par la crise sanitaire.
Par lieu de domicile
| Je réside plutôt vers | Je ne sais pas | Mieux | moins bien | Pareille | Total général |
| Antibes | 2 | 10 | 18 | 6 | 36 |
| Cannes | 1 | 1 | 8 | 10 | |
| Grasse | 9 | 1 | 10 | ||
| Nice | 1 | 12 | 1 | 14 | |
| Total général | 4 | 11 | 47 | 8 | 70 |
Par lieu de travail
| Je me rends à l’agence quotidiennement ou fréquemment | Je ne sais pas | Mieux | moins bien | Pareille | Total général |
| Non | 3 | 8 | 33 | 4 | 48 |
| Oui | 1 | 3 | 14 | 4 | 22 |
| Total général | 4 | 11 | 47 | 8 | 70 |
Fin du chômage partiel longue durée (APLD)
L’établissement de Biot restait le seul concerné. Alors que l’entreprise pensait appliquer le dispositif sur une durée de 2 ans, elle le réduit à l’année 2021 seulement. Nos collègues sortent donc progressivement du dispositif, et se retrouvent en inter-missions alors que l’activité de Sophia-Antipolis reste faible.
Nous demandons que les managers soient sensibilisés à la gestion de certain(e)s salarié(e)s qui, du fait de leur situation personnelle, sont anxieux à l’idée de se voir proposés sans cesse des missions loin de chez eux.
Veiller les uns sur les autres : Dispositif d’urgence en cas de travail isolé dans les locaux de l’entreprise
En cas de présence seule ou seul dans les locaux de l’entreprise, un dispositif d’appel d’urgence doit être à disposition pour pouvoir appeler une urgence en cas de malaise ou d’accident, par simple appui sur un bouton. Ces téléphones un peu spéciaux sont disponibles à l’accueil.
La sécurité des uns et des autres est l’affaire de tous : quel que soit son rôle dans l’entreprise, on doit tous se rappeler de l’existence de ce moyen de prévention. Car personne ne veut découvrir un ou une collègue inanimé(e) en arrivant au bureau le matin ou au retour de pause déjeuner…