Consultations importantes du comité…
Chaque année, le comité doit donner ses avis et propositions sur la politique sociale et la situation économique de l’entreprise… Pour ce faire, l’état impose aux entreprises de donner toutes les infos utiles aux représentants du personnel, dans un grande base de données économiques et sociales (BDES). Disons que tout ne se passe pas de manière optimale…

Déménagement à Strasbourg
C’est un projet. Pour la première fois, la direction invite les représentants du personnel, et notamment le CHSCT à participer au projet dès son origine. Un pas, à saluer, vers le respect de la loi. Gageons que cette coopération sera un succès.

Assurance dans le cadre des déplacements en mission
Qui d’entre nous sait s’il est couvert par son assurance auto ou une quelconque assurance de l’entreprise lorsque il est sous la responsabilité/sous ordre de l’entreprise (par exemple, en déplacement pour une mission ou entre 2 lieux de mission…) ? En général, la question se pose malheureusement une fois que le pire est arrivé. Sous la pression des représentants du personnel, la direction affiche la volonté de clarifier la situation.

Accord sur l’emploi des séniors (emploi en 2e partie de carrière)
Le comité rend son avis sur la politique d’emploi des séniors… On note toutefois que, dans le flou, entre accord dénoncé par la direction, et contrat de génération inexistant, prévus pour accompagner l’emploi des salariés de grande expérience, la direction de l’entreprise elle, est claire : on embauche pas de senior sur profil. Tout est dit.