Contentieux sur le PMSS
Mêmes débats, ou presque, que lors de la réunion extraordinaire dédiée au sujet. Le CE a souhaité consigner son avis sur la situation que nous estimons être non seulement un risque économique pour l’entreprise mais aussi un risque personnel pour les salariés à qui il est finalement demandé de réaliser le même travail avec 10% de temps en moins ! Inacceptable. Faisons tous 35h par semaine, pour voir ce que notre client nous dit…

Assurance automobile
On aura noté l’inégalité entre les salariés qui disposent de véhicules de services (voire de fonction), et les autres. Pour les uns, pas de problèmes de franchise, pour les autres, une dégradation par un tiers inconnu (ça arrive sur les parkings) ça peut coûter cher ! Inacceptable. Mais la direction entend travailler sur le sujet.

Kronos, à contre temps
Le système fonctionne, mais pas vraiment… Alors, à chacun de vérifier que ses propres données sont correctes. No comment.

Salariés étrangers en difficulté
Certains salariés ont fait face à des difficultés administratives relatives à leur autorisation de travail en France. Il a été demandé très clairement à la direction que le préjudice subi par nos collègues soit réduit au minimum voire nul, et ce même si l’entreprise n’est pas forcément responsable des difficultés.

Great Place to Work
N’oublions pas que les salariés élisent régulièrement des représentants du personnel, qui portent la voix des salariés pour le progrès de l’entreprise. Qui observent le respect des principes de la loi du travail et des relations (parfois difficiles) entre employeurs et salariés…