Une simplification juridique à laquelle on s’attendait
Le CSE estime que la vingtaine de salariés de la société IT&M Consulting qui vont être fusionnés dans Astek France, ont déjà été fondus dans les méthodes Astek depuis l’acquisition du groupe IT&M. En toute rigueur, cela n’aurait pas du être le cas si la direction avait réellement affiché ses intentions au CSE lors de l’acquisition juridique de la société il y a 3 ans…. En tout cas, les collègues à qui les changements inattendus de méthodes, d’ambiance et d’adresse, n’ont pas plu, sont juste partis… avec l’âme de l’entreprise aussi sans doute.

Le CSE déclenche une expertise pour se faire vraiment expliquer la situation économique qui le préoccupe
Le 10 avril, le CSE avait posé plusieurs dizaines de questions très précises et très opérationnelles. Il avait donné plus d’un mois à l’employeur pour répondre en toute transparence. Déception : 4 réponses en forme de « ayez confiance » pour affirmer que tout va bien, sans document à l’appui.
On peut parler de négligence, de légèreté, ou peut-être mépris du rôle du CSE.
Le constat des élus du CSE reste actuel et factuel : de nombreux licenciements, de nombreuses ruptures conventionnelles, qui ne sont manifestement pas le fonctionnement nominal de l’entreprise.
C’est donc une expertise externe, votée à l’unanimité, qui devra éclaircir tout cela.
Le rapport produit pourra aider toutes celles et ceux qui iront défendre devant le tribunal de prud’hommes que leur licenciement pour faute personnelle et grave cache en réalité un motif économique.

Bref, tout va bien, hein, mais une participation aux bénéfices de ….
35€ en moyenne ! No comment.

Et en plus, travailler gratuitement serait presque normal
Tu as un contrat de travail à 36h30 par semaine (illicite, rappelons le). Tu fais un peu de zèle chez ton client, pour diverses raisons, y-compris parce que tu t’adaptes un peu aux horaires de tes collègues qui ont, eux, un contrat pour disons 39h. En fait tu fais toi-même 39h plus ou moins.
Un beau jour tu te rends compte que le contrat commercial entre Astek et ton client est signé pour te faire travailler 39h ! Alors, comme certain(e)s, tu demandes à te faire payer les heures supplémentaires…
Et là, on te dit non, parce que « cela ne t’a pas été demandé ».
Intéressez-vous au temps de travail vendu par Astek, et parlez en à votre client !