La direction de SII assigne le syndicat en justice pour demander le retrait d’une publication.

Alors que le syndicat a dévoilé la partie du rapport réalisé par un expert habilité, qui établissait que des salarié(e)s étaient exposées à des risques graves dans l’entreprise, la direction de SII prétend que le syndicat a illicitement rendu public des éléments qui appartiennent à l’entreprise.

En suivant cette logique, il serait valable de se dire que tout membre de l’entreprise devrait pouvoir y accéder. Essayez, pour voir. Salariés de SII, demandez à votre direction de vous faire parvenir le rapport d’expertise risques graves de novembre 2023.

Alors la question suivante se posera : quels documents appartenant à l’entreprise, sont-ils diffusables aux salariés, et lesquels sont-ils réservés à « la direction » ?.. Et qui est « la direction » ?

Toutefois si la Loi, voire le contrat de travail, protègent les entreprises en établissant des règles de confidentialité des informations manipulées par les collègues, absolument rien ne dit que les documents internes relatifs à la santé et à la sécurité de toutes et tous, ont vocation a n’être vus que par certains. Et c’est heureux !

Mais, les plus pervers prétendront sans doute que la publication hors de l’entreprise de documents qui dévoilent des problèmes de santé et des sécurité dans l’entreprise, relève d’une volonté de porter atteinte à l’entreprise…

Ne serait-ce pas plutôt le fait de cacher les problèmes, ne pas les résoudre, qui porte atteinte aux salariés, voire aux futurs salariés qui croient entrer dans une entreprise où tout va bien ?

Aux yeux de certains, préserver l’image de l’entreprise serait-il plus important que préserver la santé des collègues ?…

Rappelons enfin que l’inspecteur du travail demande avec insistance depuis plus d’un an, que certaines mesures préconisées par l’expert soient absolument mises en oeuvre. Dont acte.

Si vous adhérez à ce point de vue, adhérez 😉 cela nous aidera d’ailleurs à passer le cap des coûts de la défense du syndicat.