NB: depuis le mois de mars, la direction de l’entreprise n’a fourni ni les données d’activité ni les données d’évolution d’effectif. Ces informations sont pourtant dues tous les trimestres. Faut-il y voir un lien avec les départs involontaires qui ont lieu depuis plusieurs mois…

La médecine du travail, c’est sur le temps de travail
Après l’expérience non agréée de Medispace en « tout visio », tout porte à croire que le service de santé au travail va être relocalisé physiquement au plus proche des salariés disséminés sur le territoire.
Certes cette « rematérialisation » remet en place l’obligation de se rendre en physique chez le médecin du travail, mais certains centres pourraient parfois proposer la télémédecine.
Toutefois de nombreux collègues (à Nevers, à Cherbourg, à Annecy, par exemple) resteront sans centre de médecine du travail de proximité. Ils devront donc se rendre au service de prévention de santé au travail de leur site de rattachement contractuel ! Parfois assez loin.
Dans un tel cas il faut garder en mémoire que le temps et les frais dépensés pour se rendre à ces visites obligatoires est à la charge de l’entreprise !
Quoi que ta hiérarchie explique, fais une note de frais, et enregistre la visite en intermission (agence).

Une entreprise nouvellement créée mais dont on ne sait rien
Il est surprenant que le CSE n’ait pas été informé, voire consulté, sur la création récente de la société RAISED par le groupe Astek. Connais tu des collègues qui ont rejoint cette société ? C’est l’occasion pour les représentants du personnel de rappeler que cette société, telle qu’Astek l’a créée, ne bénéficie ni de CSE ni de syndicats…

Faire face à une demande incongrue d’un manager…
Lorsqu’un « manager » demande de lui fournir des données du client (listes de contacts… etc) cela n’est pas une pratique légale. Une telle demande doit être signalée au service Qualité, conformément aux procédures internes.