La direction fera ce qu’elle veut avec la Journée de solidarité, pas de négociation !
Les négociations n’ont jamais permis d’aboutir à une gestion innovante de la journée de solidarité. Chaque année la direction d’Astek a demandé aux syndicats de lui faire des propositions. Mais elle n’en a jamais retenu aucune ! Les syndicats proposent, Astek refuse.
Et maintenant Astek décide de se passer de la négociation, et fera comme elle veut.
Vous pouvez retrouver la position du SIDP ici.
Mais quel est l’impact psychologique de la gestion des situations d’intermission sur les consultants et leurs managers ?
Le CSE et la direction devraient parvenir à s’entendre pour élaborer le questionnaire destiné à comprendre ce que l’intermission provoque tant pour les consultants que sur leurs managers.
Vu les licenciements massifs en cours, il est probable que l’intermission ne sera bientôt plus un problème à gérer…
Astek is green, Astek is washing
L’impact carbone de nos collègues en mission est calculé dans le bilan des clients. Alors si Astek peut s’améliorer cela ne sera que par des actions dans les locaux, dans les comportements des forces commerciales et dans la gestion administrative.
Astek n’est pas meilleure qu’en 2021…
Que faire des bénéfices, le syndicat propose…
Sur proposition du syndicat, le CSE a fait inscrire la proposition suivante à l’AG des actionnaires. Devine : ils ont dit NON !
L’Assemblée Générale a décidé le 11 Juin 2024 de l’affectation de 5.127.990 € en distribution de dividendes, soit la quasi-intégralité du résultat de l’exercice 2023 (5.464.376 €).
Le 28 décembre 2023, l’associé unique avait décidé de la possible distribution de la prime de fusion de 31.360.150 € qui devait être comptabilisée suite à la transmission universelle du patrimoine de la société Astek SA dont la date d’effet a été différée au 1er janvier 2024.
Les élus du personnel constatent que des salariés de l’entreprise subissent depuis quelques mois des pressions « au départ » pour des raisons souvent liées à l’activité, à savoir des difficultés à trouver des missions pour les consultants. Certains salariés entendent même que leur départ est souhaité pour des raisons économiques.
Les élus du personnel estiment que le niveau d’endettement très élevé du groupe qui risque de devenir insoutenable avec la hausse et le niveau élevé des taux d’intérêt, représente le principal risque pour toutes les filiales dont Astek Technology.
Par conséquent l’Assemblée Générale, sur proposition des représentants du CSE, décide que toute distribution de dividendes ou de réserves doit servir exclusivement au remboursement de toute dette de l’entreprise en premier lieu, et plus généralement de la dette du groupe.