La direction commence à informer le CSE sur l’état de l’entreprise en 2023
Parce que l’entreprise vient de contracter une dette qui équivaut à 100% de son chiffre d’affaire en 2023, il sera intéressant d’en savoir davantage sur les comptes 2023 qui ont fait dire aux prêteurs qu’ils peuvent avoir confiance dans la rentabilité future de (groupe) Astek.
Et au regard de ce que les élus constatent en termes de licenciements, ruptures de période d’essai depuis plus de 6 mois (voir aussi ci-dessous), l’analyse de la politique sociale menée en 2023 nous permettra de constater ce qui a pu mener à l’attribution d’un label « top employer »…
Si vous avez des questions à creuser, faites nous un email.

L’entreprise cherche à résoudre son problème de médecine du travail…
Après sa belle bêtise d’avoir voulu recourir à un service de santé au travail non agréé, en se passant de la consultation obligatoire du CSE, la direction de l’entreprise en vient à se dire qu’elle n’a pas d’autre choix que revenir au système précédent. La pression des inspections du travail n’est pas pour rien.
Si vous avez eu une visite avec un médecin du travail via la plateforme « medispace » depuis le 1er Janvier, faites nous part de votre impression.

Le témoignage édifiant d’un nouvel embauché suscite des vifs échanges
En effet, un salarié nouvellement embauché se plaint que sa période d’essai a été rompue alors qu’il était en intermission depuis son entrée dans l’entreprise. Il lui aurait été affirmé à l’embauche, que ses missions seraient sans doute dans sa région de résidence… Pour seule évaluation il a eu 3 entretiens pour des missions ailleurs en France, avec des clients qui n’ont pas retenu son profil. Exit.
Note syndicale : Contrairement à ce que la direction aime prétendre, le témoignage de ce collègue n’est pas isolé ! Il est même de plus en plus fréquent.

Salariés à qui l’entreprise a refusé exceptionnellement le télétravail le 9 Mai
« Habituellement en télétravail le vendredi, mon manager m’a demandé de poser un CP le Vendredi 9 Mai, sans donner aucune raison. Il a même insisté en expliquant que si je ne pose pas de CP, alors il interdisait exceptionnellement le télétravail ce jour-là. »
La même configuration « de pont » se reproduira le Vendredi 16 Août.
Déclaration syndicale : cette situation s’apparente à une tentative d’extorquer la pose d’un jour de congé. Un tel comportement de la part d’une entreprise est intolérable. Si ce comportement vient à se reproduire, notamment le 16 Août 2024, le SIDP accompagnera les salarié(e)s qui désireront déposer une plainte.