Avis du CSE sur le projet d’acquisition, en cours depuis Avril
Le CSE émet de sérieuses réserves, notamment du fait du peu d’informations fournies et de l’absence de projection sur les impacts de la présence de cette nouvelle société dans le groupe.

Nous on pense que c’est encore une acquisition opportuniste, qui permet d’étoffer la liste des clients du groupe. Une fois acquise, de la même manière que pour les autres sociétés achetées dernièrement par exemple INEAT, le groupe opérera une fusion masquée, en mettant en commun certaines fonctions. Et il sera sans doute fait peu cas des conséquences sociales de cette restructuration opérationnelle. Alors que c’est prévu par la loi. En tout cas, les salarié(e)s ne bénéficieront pas du CSE (groupe) Astek.

Projet de restructuration juridique…
…que la direction veut confidentiel…

Sécurité et Santé
L’entreprise progresse sur les affichages de prévention incendie dans les locaux.
Focus crise sanitaire : à priori on garde les gestes barrière dans les locaux. Pour le télétravail, la direction entend revenir aux règles de l’accord d’entreprise. Par ailleurs tant que le pass sanitaire est obligatoire l’entreprise prendra en charge le coût de son obtention (test) pour tout besoin professionnel.

Avis du CSE sur le déménagement de Sophia
Après avoir pris connaissance du rapport d’expertise, le CSE demande à ajourner le projet. La direction maintient que le projet se fera. A lire au PV de réunion.

Suivi du temps de travail, retours sur le déploiement partiel
Le planning prévoit le déploiement jusqu’au mois de Décembre, pour le moment seuls 250 salariés environ ont pu ‘tester’ le remplissage de leurs horaires de travail.
Ce sera enfin l’occasion de nous rendre compte de notre temps de travail effectivement réalisé !
On le rappelle, si vous êtes en modalité 2, consignez votre horaire de travail réel, quel qu’il soit, plus élevé ou moins élevé que votre horaire hebdomadaire contractuel, car votre temps de travail peut fluctuer même d’une semaine à l’autre.