( Déclaration lue en réunion DP à Astek Sud-Est )

Comme tous les salariés, nous avons découvert les articles parus dans la presse nationale. Enfin… nous n’avons pas découvert de nouveautés car les agissements qui sont mis sur la place publique, nous les dénonçons depuis de très, trop nombreuses années !
Que ce soit en tant que Délégués du Personnel, membres du Comité d’Entreprise ou du CHSCT, nous fustigeons de tels comportements qui violent le respect élémentaires des êtres humains mais aussi de notre conception d’une entreprise en France ! Oui une entreprise a vocation à faire du profit mais pas sans respecter ses salariés : le respect de la parole donnée, d’une promesse d’augmentation, l’écoute des souhaits des salariés, de leurs problèmes… Et pourquoi ne pas respecter également les représentants des salariés ?

Oui, ces preuves irréfutables jettent le discrédit sur Astek. Pour cette raison, il y a effectivement un risque pour Astek et ses salariés, dû à des réactions peut-être excessivement vertueuses de sociétés clientes qui étaient pourtant bien contentes des prestations Astek et de son « modèle social »…
Le risque est indéniable mais il ne faut pas oublier que les articles ne sont que les symptômes d’un mal profond et ancien. D’autres symptômes ont été ignorés par la Direction d’Astek : les nombreux sujets DP assez explicites et récurrents, l’expertise Cateis sur les RPS ou les manifestations de 2013…
Les racines du mal sont multiples : code du travail bafoué, manque de considération des salariés, de communication, de règles équitables, royaume du marchandage et de la pression, économies supportées par les mêmes au bénéfice de quelques privilégiés, inorganisation, rôles diffus… Une direction qui n’a pour stratégie que le profit immédiat, quelles qu’en soient les conséquences !

Les salariés sont inquiets et révoltés comme nous, en conséquence nous demandons au Président d’Astek Sud-Est :

• une communication générale auprès des salariés qui veulent savoir si la Direction veut changer de cap ou rester sur une vois sans issue !
• identifier les salariés impliqués dans des agissements illégaux et les sanctionner, ce qui est la moindre des choses après avoir viré des salariés qui avaient comme seul tort d’être en intermission ; le Directeur-Général apparaît comme l’instigateur du système mis en place et, à ce titre, doit en subir les conséquences,
• gel de la prime de 200 k? attribué au D-G d’Astek Sud-Est. Ce qui nous semble le minimum étant donné ce qu’il fait encourir à notre société…
• à être impliqués dans une refonte complète du fonctionnement d’Astek Sud-Est pour définir des plans d’engagements à court et moyen terme (avec diffusion aux salariés, clients, public).

Astek est en danger. Astek Sud-Est n’est pas et n’a jamais été le modèle du groupe, à part pour son actionnaire.
C’est fini ! Pour survivre, Astek Sud-Est doit changer et cela ne peut se faire qu’en accord avec ses salariés ! La richesse d’Astek Sud-Est n’est pas son D-G dont l’image est déplorable mais ses salariés qui, sur le terrain, donnent une image valorisante de leur société. Nous croyons en nous-mêmes et c’est notre rôle de travailler avec une nouvelle direction pour sauver l’entreprise.