Chiffres d’activité économique étonnants
Le chiffre d’affaires du groupe reste à peu près stable voire évolue à la hausse, alors que l’effectif est stable ou baisse. Selon la direction la réponse à cette relative incohérence serait dans l’augmentation des taux de vente (TJ – taux jour). Si vous y croyez, alors vous êtes en droit de demander une augmentation, non ? 😉
Une réponse serait peut-être à investiguer du côté d’un recours à de la sous-traitance, auprès de sociétés de la galaxie Astek mais hors de notre périmètre, comme RAISED, Wizzmind, IPOK, Finexia… (note: ces sociétés n’ont pas de représentants du personnel…)
Les représentants de la direction d’Astek n’en diront pas plus, et encore moins sur les compétences qui manquent à Astek et qui doivent donc être achetées/sous-traitées.

2 expertises en cours
Le cabinet FHC reçoit en ce moment les témoignages des collègues des services administratifs par suite de la décision judiciaire visant à trouver les solutions aux RPS auxquels ils sont exposés.
Le cabinet Technologia questionne les collègues de Boulogne qui sont au devant d’un déménagement très impactant.

Les élus du personnel restent malmenés, une action judiciaire s’impose-t-elle ?…
Alors que la direction d’Astek ne parvient pas à proposer des mesures qui pourraient convenir pour faire disparaître les risques qui pèsent sur les représentants du personnel, et qu’elle ne prend pas non plus en compte les demandes des organisations syndicales, le CSE vote malheureusement le principe d’une action judiciaire pour trouver une issue.

Rappels sur la période d’essai
Le renouvellement de période d’essai demandé par l’employeur doit être cosigné (en double exemplaire) par le salarié.
Sans preuve du renouvellement cosigné, la période d’essai est validée.
Attention, si refuser le renouvellement pendant une mission en cours ne devrait pas poser de problème, refuser pendant une période d’intermission est plus risqué… même si l’employeur doit tout de même s’assurer d’évaluer les compétences.