Les risques dans l’entreprise sont mal gérés
Le CSE considère que l’obligation légale de gérer les risques dans l’entreprise (maintien à jour du fameux DUER) n’est pas bien respectée. L’employeur semble répondre à une obligation de produire des documents « exprès pour le CSE »… Or, faire des bilans annuels, c’est pourtant bien l’essence même de l’amélioration continue. De là à dire que l’employeur se fiche de s’améliorer sur le sujet de la santé et la sécurité au travail, il n’y a qu’un pas.

Au passage, Astek sera en audience au tribunal judiciaire de Nanterre ce mercredi 3 septembre pour contester le fait que le CSE demande à ce qu’un expert puisse faire un rapport sur les difficultés remontées par des salarié(e)s des équipes administratives.

L’employeur estime qu’il n’a pas à présenter les preuves des fautes des salariés
Depuis plusieurs mois, les élus du CSE se sont inquiétés des nombreux licenciements pour faute grave reprochés aux collègues. Et les collègues convoqués en entretien pour s’expliquer sur leur soi-disant fautes, ne peuvent jamais voir les preuves des fautes, notamment la suivante « le client a dit que tu n’étais pas bon« . Alors comment s’expliquer sans avoir les détails et les arguments ?
Astek s’en fiche. De toute façon l’objectif est de dégraisser l’effectif !

Au passage, bis repetita, Astek sera en audience au tribunal judiciaire de Nanterre ce mercredi 3 septembre pour attaquer le CSE sur le droit d’alerte économique que les élus ont déclenché au vu notamment des nombreux licenciements, du départ de directeurs, et de la baisse de 10% de l’effectif en un an !

Et vous savez, quoi, ce 3 septembre devant le même tribunal, Astek est une 3e fois en audience face au CSE, car le CSE reproche à la direction de ne pas lui donner les informations nécessaires pour donner son avis sur la politique de l’entreprise et le futur de l’entreprise.

Bon WE !