Dans les 2 cas, tu bouges 😉 C’est bien le faux dilemme auquel Astek confronte nombre de ses salarié(e)s depuis plusieurs semaines ! En découle tout à coup un nombre surprenant de procédures de licenciement.

A l’embauche chez Astek, entreprise qui s’affiche certifiée « Top Employer », aux résultats mirobolants, vous a-t-on dit quelque chose du genre « Pas d’inquiétude, cette clause de mobilité, c’est juste pour la forme » ? Sauf qu’Astek utilise cette clause de mobilité pour mettre en oeuvre des licenciements abusifs !

Suivez ce lien pour tenter de comprendre comment réagir à une proposition de mission loin de chez soi.

L’employeur pique injustement et abusivement les collègues, alors il est plutôt normal qu’un syndicat en parle ouvertement et publiquement ! La direction dira que non, et vous ? Vous avez 2 heures 😉

N’hésitez pas nous contacter. Et faites passer à vos collègues qui ont été licenciés. Pour réparer l’abus, ils doivent a minima demander 3 mois de salaire, plus l’indemnité légale de licenciement ! Evidemment ils ont été licenciés abusivement, donc ça mérite aussi dommages et intérêts ! Ajoutez y 10 k€.

N’hésitez pas non plus à lire la définition et les enjeux d’une clause de mobilité selon le site du service public.