2 jours de téléconférence ! Epuisant.

Orientations stratégiques, un plan pour 2024
Stratégie : « Ensemble d’actions coordonnées, d’opérations habiles, de manœuvres en vue d’atteindre un but précis ». Eh bien, rien de tout cela dans ce que la direction nous a présenté. On a tout juste droit à un objectif : 7000 collaborateurs dans le monde en 2024. Et ne demandez surtout pas comment la direction compte y arriver…
… ah si, peut-être en passant un coup de polish un peu trop appuyé, sur un site bien connu d’évaluation d’entreprise.

Fusion d’Intitek dans Astek
Un deuxième essai tout aussi mal ficelé. On se souvient que la direction avait caché l’existence de DreamITbyAstek qui, comme son nom ne l’indique pas, est une filiale d’Intitek… Eh bien cette fois-ci la direction fait mieux ! Elle nous a caché l’acquisition de INEAT ! Car en effet, INEAT est achetée par Intitek, qui est en cours de fusion dans Astek. La volonté de contourner les représentants du personnel est manifeste ! Qu’est ce que ça cache ?
En tout cas, le CSE aura pu identifier qu’un objectif de la direction serait éventuellement (« éventuellement », c’est l’expression de certitude de notre direction..) de séparer juridiquement le management et les « collaborateurs ». D’un coté ceux qui cherchent le blé et qui organisent comment l'(e r)amasser efficacement, et de l’autre, ceux qui le ramassent.

Point trimestriel de situation économique, circulez y a rien à voir
La direction se contente de fournir des fichiers aux élus. Et ne les lis même pas en réunion. Donc rien à lire au PV. La direction pense sans doute que le CSE ne sert qu’à informer les représentants du personnel. NON c’est d’abord pour les salariés ! Ceci étant, la qualité des chiffres est médiocre, et les élus y trouvent régulièrement des erreurs de calcul. Il est donc probable les chiffres de base sont faux de toute façon.

Risques graves pour les salariés, la direction avait 15 jours pour présenter un plan d’actions
La direction : « On va suivre les préconisations de l’expert. Mais tout de même, la plupart des mesures sont déjà mises en oeuvre« .
Alors nous on répète : l’expertise déclenchée sur la situation constatée il y a 2 ans, et qui n’a pu avoir lieu qu’il y a 6 mois du fait de manoeuvres dilatoires de la direction, montre qu’aujourd’hui encore la situation est grave. Donc quels moyens la direction se donne-t-elle, et donne-t-elle aux élus, pour coopérer sur la résolution des risques ??
La direction : « … ».
… Cela mérite donc, et malheureusement, l’implication de l’Inspection du travail et du Procureur de la République.