… ou volonté de minimiser la participation versée aux salariés ?

Chacun peut se réjouir désormais que tout salarié présent au moins 1 mois dans le groupe bénéficie de la participation aux bénéfices. Auparavant la participation n’était distribuée qu’aux quelques uns dont les sociétés étaient bénéficiaires.

Cela dit, on se réjouit moins du montant versé cette année, dans les modalités du nouvel accord d’entreprise. 46 euros en moyenne.

Dès lors, l’appréciation du changement se fait par un exercice tout simple de comparaison. L’an dernier environ 1000 bénéficiaires chanceux ont reçu environ 600 euros chacun, ce qui correspond grosso modo à 600 000 euros distribués. On a déjà parlé ici du mode de calcul de ces 600 000 euros, appelé réserve de participation (RSP).

Cette année, 2400 bénéficiaires recevraient 46 euros. Soit 110 000 euros distribués.

Évidemment, passer de 600 000 à 110 000, ça fait sourire : la boite va mal ? Pas vraiment non. Les chiffres d’affaires et les résultats des sociétés sont plutôt bons, et même globalement meilleurs que l’an dernier.
Alors on peut naïvement mais valablement estimer qu’on devrait avoir, cette année encore, une réserve de participation de 600 000 euros au moins, donc distribuer à peu près 250 euros à chacun des 2400 bénéficiaires.

Les comptes des sociétés nous permettront en CE de mettre le doigt sur « l’erreur ». En attendant serait-il possible opérationnellement, commercialement, comptablement, que l’activité d’une société ait été privilégiée au détriment d’une autre ? C’est ainsi que nous aurions finalement 2 sociétés pas très bénéficiaires. Par exemple, A, qui faisait +4, fait +1, et B, qui faisait -2, fait +1). Et la somme des RSP pourrait être bien inférieure à la RSP calculée si A était restée très bénéficiaire…

Cela n’est qu’une possibilité, parmi plein d’autres. Mais c’est vraiment pas GREAT !… Investigations en cours, et à suivre…