En 2019 les élections professionnelles créeront une nouvelle organisation du dialogue social : un comité d’entreprise (CSE) uniquement, sans aucun DP ni CHSCT. (SVP, continuez à lire car nous attendons de vous une réponse importante sur ce sujet)
Jusqu’au Mardi 15 Janvier, tous les syndicats et la direction négocient la manière dont va s’organiser désormais le dialogue social dans l’entreprise. Nous voulions faire partie des syndicats qui négocient, et bien nous y voilà.
Mais négocier sans présenter les enjeux à l’ensemble des salariés nous paraît anormal. Ainsi, lors de toute négociation en vue d’un accord d’entreprise, nous voulons vous solliciter de manière simple et rapide pour connaître vos points de vue et peut-être vos idées. Nous pensons à ce propos que la direction de notre entreprise ne verra aucun inconvénient à cette méthode. Et espérons que nous pourrons ensemble en tirer partie pour le meilleur. A vous de juger, à vous de jouer.
Première négociation pour nous, donc premier acte, dans l’urgence (excusez-nous) :
Dans notre entreprise de plus de 2000 salariés, répartis sur plus de 15 sites en France, et sur bien plus de sites en comptant nos clients, pensez-vous que
– 44 représentants du personnel pour toute la France,
– sans garantie d’être répartis harmonieusement en France (selon la composition des candidatures et du résultat des élections),
– qui se partageront 572 heures par mois (soit environ 13 heures par représentant),
pourront s’occuper
– de vos questions et réclamations quotidiennes, de l’égalité de toutes et tous devant le droit du travail,
– des évolutions des conditions de travail et de la sécurité sur tous les sites,
– de vous accompagner dans la résolution des problèmes que vous rencontrez parfois,
– de vous assister lors des démissions, ruptures conventionnelles ou sanctions, parfois licenciements,
– de réfléchir à organiser, et gérer les activités sociales et les aides et subventions du CE,
– de vous accompagner dans vos demandes de 1% logement,
– de comprendre l’environnement économique et financier de l’entreprise et ses conséquences sur vous,
– de vous tenir informés régulièrement de la vie de la société, et de vous aider à comprendre,
– de conseiller efficacement la direction de l’entreprise sur la gestion du personnel, notamment…
? Oui, non, il faut essayer, ça m’est égal…
Cliquez NON dans l’email que vous avez reçu si vous NE pensez PAS que cette proposition est réaliste.
Si vous ne savez pas ou hésitez, lisez la suite avant de répondre. Enfin, ne répondez pas si vous n’avez pas confiance.
Pour aller plus loin:
Au regard de la comparaison AVANT-APRES présentée ci-dessous, nous NE pensons PAS que la proposition est réaliste, et ce même en ayant conscience de certains dysfonctionnements des instances représentatives et des témoignages fréquents sur la soi-disant inefficacité de représentants du personnel.
Nous estimons qu’il faut globalement davantage d’heures (à budgéter par sujet), davantage de représentants pour mieux répartir les nombreux sujets et déplacements, et la certitude d’une répartition géographique adaptée à la forme de notre entreprise.
| AVANT | APRES | |
| Un CE national – 17 sièges + 17 remplaçants Sans garantie d’être répartis harmonieusement en France (selon la composition des candidatures et du résultat des élections) – Environ 550 heures par mois + heures dédiées pour ASC et Logement + heures de préparation aux réunions – 1 réunion par mois |
Un CSE national – 22 sièges + 22 remplaçants – Sans garantie d’être répartis harmonieusement en France (selon la composition des candidatures et du résultat des élections) – 572 heures à partager – 1 réunion par mois |
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| Des délégués du personnel par région – 42 sièges + 42 remplaçants – Elus localement – Environ 1000 heures par mois + heures de préparation aux réunions – 1 réunion par mois |
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| Des CHSCT par région – 27 sièges (sans remplaçants) – Désignés localement – Environ 500 heures par mois + heures dédiées aux visites de sites + heures de préparation – 1 réunion par trimestre |
Enfin n’hésitez pas à nous contacter pour nous faire part de votre sentiment sur l’utilité ou l’inutilité des représentants du personnel.
RESULTAT le 15 Janvier 2019 à 16h13
NON 62.5% IL FAUT ESSAYER 21.4% OUI 8.9% CA M’EST EGAL 7.1%