Inciter les salariés à se rendre au travail autrement qu’en voiture…
Ci-dessous les grandes lignes et principes pour base de discussion avec la direction d’Astek.
N’hésitez pas à nous contacter par email pour nous proposer votre participation !
Septembre 2022
* Une clause relative à la communication donne aux seuls syndicats signataires le droit de diffuser une communication sur les réseaux de l’entreprise. Le SIDP considère que cette clause est illicite car elle rompt le principe d’équité entre syndicats.
Prendre en compte TOUS les moyens de déplacements y-compris ceux qui n’entrent pas dans le cadre des exonérations de cotisations sociales : la marche et le footing notamment
Dépenser 350 euros (coût total pour l’entreprise) par salarié qui fait l’effort de venir autrement qu’en voiture.
Mais si l’entreprise exclut les marcheurs et coureurs (elle ne veut pas faire mieux que la loi), alors dépenser 500 euros par salarié.
Explication : nous pensons que la mesure visant à récompenser tous ceux qui ne viennent pas en voiture pourrait avoir un fort impact, d’où une limitation de la gratification