Le 6 avril 2016, l’Inspection du Travail (DIRECCTE) des Alpes-Maritimes a notifié la direction d’Astek Sud-Est d’une mise en demeure sur les risques psycho-sociaux dans l’entreprise. En effet, ayant constaté, comme nous, que certains éléments d’organisation ou de fonctionnement ne satisfont pas au principe de « préservation de la santé mentale des salariés », l’inspecteur du travail a sommé la direction de corriger la situation dans un délai de 4 mois.

Dans ce qui ressemble à une injonction, l’IT recommande à la direction d’étudier les préconisations des représentants du personnel. Alors, comme nous le proposons ouvertement à la direction depuis des mois, mettons en place des groupes de travail sur les sujets prioritaires : 1- clarifier un organigramme afin que les salariés sachent où ils se situent dans l’entreprise et qui les « gère », 2- revoir la procédure de gestion des inter-missions pour éviter le mal-être que cette période provoque souvent, 3- réfléchir à la communication interne dans l’entreprise.

La direction n’a pas encore répondu. Nous le regrettons vivement. Et plus vivement encore, près d’un mois après la réception de la mise en demeure, les représentants du personnel (CHSCT et DP) n’ont été conviés à aucune réunion, malgré la gravité et l’urgence de la situation.

Après la révocation de Franck Platano en début d’année, cette procédure est un nouvel évènement restructurant dans la vie de notre entreprise. Il convient alors pour la direction de ne pas prendre cela à la légère et de répondre aux interrogations que se pose l’IT. A suivre…