On notera que la direction a refusé d’inscrire plusieurs points à l’ordre du jour, notamment en rapport avec les actions à prendre pour faire cesser les risques psychosociaux sur les représentants du personnel, et plus important actuellement, l’urgence de définir dans quelles conditions, sur quels postes de travail, avec quels outils, les salariés en intermission sont amenés à venir travailler dans les locaux de l’entreprise partout en France.
Un déménagement important est présenté au CSE
Un projet de déménagement vers un endroit où l’entreprise aurait déjà signé le bail. Une nouvelle entrave aux prérogatives des élus du personnel.
A ce stade avancé, le CSE a demandé à pouvoir diffuser la note d’information transmise au CE à l’ensemble du personnel impacté. Refus catégorique. Mais allez voir sur le site du CSE tout de même pour de plus amples informations 🙂
Rectification de la participation aux bénéfices suite au redressement fiscal sur le CIR
La direction annonce un montant rectifié et s’en tient là… Le CSE lui demande de mettre à disposition les éléments du calcul. C’est la loi. A suivre….
… La direction dit souvent que nous sommes des sonneurs de leçons… en réalité on court sans cesse après l’application de la Loi par des personnes dont la fonction est de l’appliquer en toute loyauté …
Une situation/témoignage qui n’appelle pas de question, mais que la direction n’aime pas du tout
« J’ai été reçue par mon manager. Nous avons beaucoup discuté au début ; il m’a indiqué que le marché est actuellement plutôt serré, en tout cas dans mon domaine sur la région.
Il m’a fait deux propositions :
1- Rupture conventionnelle
Délai incompressible de 5 semaines
Indemnité légale
Pose de tous mes congés restants, avec le reste en congés sans solde
2- Transaction confidentielle
Proportion de 3 missions qui ne correspondent pas à mon profil pour que je puisse les refuser
Après 3 refus, rupture du contrat suivie d’un licenciement pour faute grave
Accord avec Astek pour une compensation financière équivalente à 2 mois de salaire net (montant pouvant apparemment être pris en compte par Pôle emploi pour percevoir le chômage)«
Sur ce, vous vous doutez que le dialogue social n’est pas au beau fixe.