Reprise des réunions en présentiel, et ça fait du bien à l’ambiance ! Ceci étant la direction et les représentants ont toujours du mal à se comprendre…
A noter que le CSE a demandé une réunion extraordinaire pour discuter de la procédure de demande de congés payés, dont la pose est désormais techniquement conditionnée à l’obligation de renoncer aux jours de fractionnement. (obligation à renoncement qui est illégale, dans le fonctionnement actuel, et à défaut d’accord d’entreprise). Autrement dit, on ne peut techniquement poser des CP si on ne renonce pas.
Projet de restructuration juridique…
… que la direction veut indiquer comme confidentiel…. et ce alors que la demande de scission de groupe Astek a été présentée au tribunal de commerce le 28 Septembre C’est donc public !
La direction laisse les élus dans le flou sur la manière de valoriser le transfert des activités opérationnelles de conseils en informatique de (groupe) Astek vers Astek Technology. Après l’opération (groupe) Astek deviendra une holding. L’opération concerne particulièrement les consultants ayant un contrat de travail à Boulogne et à Biot. Ils appartiendront désormais à Astek Technology.
Que dire de plus. A part bien sûr que malgré le recours à un cabinet d’expertise comptable pour essayer de comprendre les enjeux, le CSE est resté dans le flou, et n’a pas pu rendre un avis éclairé, trop peu d’informations économiques et de réponses sur l’activité transférée ayant été dévoilées par la direction.
Déménagement à Aix-en-Provence
Tergiversation depuis des années… L’entreprise va louer désormais de plus grands bureaux. Qui veut aller travailler dans la région d’Aix-en-Provence ? Si oui, réfléchissez bien car la direction ne sait toujours pas tout à fait définir le périmètre de prospection.
Questions mensuelles des représentants du personnel
Une thématique dominante en ce moment : le télétravail. On nage en plein délire face à un employeur qui n’applique pas les termes de l’accord de télétravail, et a tendance à s’exonérer de l’obligation d’indemniser le télétravail. Bref, l’entreprise a tendance à cacher qu’elle doit 2,5 euros par jour de télétravail !
On a même entendu la direction dire : « Ok l’accord mentionne bien que l’indemnité est due en cas de pandémie… mais franchement, quand on a signé, on ne pensait pas que ça arriverait. Donc on n’indemnise pas, c’est tout! » Déloyauté… 🙁 ou délire 🙂
Enfin vous pouvez lire notre déclaration syndicale relative au télétravail.