Le CSE commence par voter une entrave à son fonctionnement. Ce n’est pas la motivation de l’entrave, mais on voit bien depuis le début de ce mandat que la nouvelle organisation du dialogue social qui repose sur une unique instance avec 2 fois moins d’élus, pour s’occuper de 3 fois plus de sujets, conduit à des déplacements incessants. A cela s’ajoute, et c’est bien cela le problème, l’absence manifeste de moyens mis en place par la direction pour l’organisation des réunions.

La direction désigne un référent sécurité
Le CSE rend son avis, en posant la question des moyens alloués, tant en temps qu’en formation pour ce salarié (par ailleurs assistant du président du CSE).

L’entreprise met en place les moyens pour un référent harcèlement
Obligation légale, demandez à votre manager  où trouver le numéro de téléphone… Non, faites plutôt part de vos problèmes à un élu proche de vous !

Et les missions de mécénat font toujours beaucoup de débats.